按照勞動(dòng)法律的規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資報(bào)酬不應(yīng)低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行這一規(guī)定的前提是，員工按照勞動(dòng)合同的約定在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)，才應(yīng)該由其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的。這是由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此勞動(dòng)法第48條規(guī)定，“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。

但是，國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成有統(tǒng)一的規(guī)定。即最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括的項(xiàng)目，是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目。

此外，有的地方規(guī)定，在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，員工實(shí)際領(lǐng)取的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但有的地方則規(guī)定，最低工資不包含員工應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依據(jù)勞動(dòng)法和原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，企業(yè)在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外員工所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，所以加班費(fèi)不應(yīng)該包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的另外兩項(xiàng)費(fèi)用：一是員工取得的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，這是特殊勞動(dòng)條件下的津貼。二是企業(yè)通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給員工的非貨幣收入。